Letnú dovolenku môže prekaziť zamestnávateľ

Plánovanie letnej dovolenky môže prekaziť zamestnávateľ. Viete, ako tomu zabrániť?

Zdroj: Shutterstock

Skorší nákup zájazdu môžu skomplikovať storno poplatky, ktorým ľudia čelia v prípade, ak ich z dovolenky odvolajú alebo im ju zamestnávateľ neuzná

Kto by sa netešil na dovolenku, ale po jej skončení vás môže čakať nepríjemné prekvapenie.

1/10 Na dovolenku majú nárok:

zamestnanci a samostatne zárobkovo činné osoby,

zamestnanci a tí, čo pracujú na dohodu,

len zamestnanci.

Právo na dovolenku je osobným právom každého zamestnanca. Slovenská legislatíva pod tento pojem zaraďuje osoby v pracovnom pomere. Osoby pracujúce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, takzvaní dohodári, do tejto kategórie nepatria. Preto sa na nich úprava dovolenky nevzťahuje.

Foto: shutterstock

Aj keď všetky naše sviatky neovládate naspamäť, vďaka tomuto kvízu ste si ich určite aspoň zopár zapamätali.

2/10 Nárok na dovolenku vzniká:

ak zamestnanec podpíše pracovnú zmluvu,

ak zamestnanec odpracuje u zamestnávateľa aspoň 60 dní,

ak zamestnanec odpracoval v minulom roku u zamestnávateľa aspoň 120 dní.

Základnou podmienkou vzniku nároku na dovolenku je nepretržité trvanie pracovného pomeru, pričom zamestnanec musí u toho istého zamestnávateľa odpracovať aspoň 60 dní. Za nepretržité trvanie pracovného pomeru právny poriadok považuje aj situácie, v rámci ktorých zamestnanec skončil a následne hneď nastúpil k tomu istému zamestnávateľovi. Ide napríklad o prípad predĺženia pracovného pomeru na dobu určitú.

Foto: Shutterstock

Young,Indian,Businessman,Manager,Writing,Strategy,Ideas,On,Sticky,Notes

3/10 Môže zamestnávateľ dovolenku uznať aj v prípade, ak zamestnanec podmienky na jej vznik nesplnil?

Áno, vždy.

Áno, ak existuje predpoklad, že ich do konca kalendárneho roka splní.

Nie.

Zamestnávateľ môže nárok na dovolenku priznať aj zamestnancovi, ktorý u neho ešte nestihol odpracovať spomínaných 60 dní. Väčšinou k tomu dochádza v prípade, ak existuje predpoklad, že podmienky na vznik dovolenky splní. Podmienky však musia byť splniteľné buď do konca kalendárneho roka, v ktorom zamestnanec dovolenku čerpá alebo do skončenia jeho pracovného pomeru. Ide najmä o prípady nových zamestnancov, ktorí už majú svoje dovolenkové zájazdy zakúpené.

Foto: Shutterstock

Hour,Glass,And,Calendar,Concept,For,Time,Slipping,Away,For

4/10 Nováčikovia majú nárok na:

dovolenku v dĺžke jednej jej dvanástiny za kalendárny rok,

dovolenku v dĺžke jednej jej pätiny za kalendárny rok,

nováčikovia nemajú nárok na dovolenku.

Národný inšpektorát práce na svojich webstránkach vysvetľuje, že dovolenka patrí aj nováčikom, a to v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní. Ako príklad uvádza pani Máriu, ktorá má po odpracovaní dvadsiatich pracovných dní v apríli 2023 nárok na jeden a pol dňa dovolenky. Čerpať si ju môže začať po uplynutí 21 dní, teda od nasledujúceho mesiaca.

Foto: Shutterstock

5/10 Čas čerpania dovolenky určuje vždy:

zamestnanec,

zamestnávateľ,

odbory.

Foto: Shutterstock

6/10 Stačí, ak zamestnávateľ zamestnancovi dovolenku iba odsúhlasí:

Áno.

Áno, ale iba ak s tým súhlasia aj ostatní zamestnanci.

Nie.

Foto: Shutterstock

Multiracial,Colleagues,Argue,About,Document,Disagree,Having,Conflict,At,Work,

7/10 Má zamestnávateľ právo prerušiť čerpanie dovolenky a zamestnanca zavolať naspäť do práce?

Áno.

Áno, ale iba so súhlasom zástupcov zamestnancov.

Nie.

Keďže čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ, môže jej priebeh zmeniť a svojho zamestnanca z dovolenky odvolať. Podľa všeobecných pravidiel ide väčšinou o situácie, v ktorých zamestnávateľovi napríklad hrozí veľká hospodárska škoda a zabrániť je nevie inak ako odvolaním zamestnanca z dovolenky. Neuposlúchnutie zamestnanca sa v takých prípadoch považuje za závažné porušenie pracovnej disciplíny.

Foto: Shutterstock

Červená nie je len farbou vášne, stavte na červenú peňaženku.

8/10 Musí v takých prípadoch zamestnávateľ preplatiť pracovníkovi všetky náklady, ktoré mu pri zrušení dovolenky vznikli?

Áno.

Áno, ale len tie, ktoré zamestnancovi nevznikli jeho vinou.

Nie.

Pri odvolaní zamestnanca z dovolenky je zamestnávateľ povinný uhradiť všetky náklady, ktoré mu za účelom nastúpenia do zamestnania vznikli, ak neboli spôsobené jeho vinou. Medzi takéto prípady právna prax zaraďuje náklady na prepravu z dovolenkovej destinácie alebo storno poplatok. Podobné pravidlá sa uplatňujú aj pri zmene čerpania dovolenky.

Foto: SHUTTERSTOCK

9/10 Môže zamestnávateľ svojim zamestnancom dovolenku skrátiť?

Áno, ale len v prípade materskej dovolenky.

Áno, ale len v prípade otcovskej dovolenky.

Áno, ale len v prípade rodičovskej dovolenky.

Zamestnávateľ môže v zákonom vymedzených prípadoch dovolenku zamestnanca skrátiť. Takáto situácia nastane vtedy, ak zamestnanec nepracoval vymedzený čas napríklad z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky, ochorenia alebo výkonu verejnej funkcie. Za obdobie materskej alebo otcovskej dovolenky sa dovolenka nekráti.

Foto: Shutterstock

10/10 Na dodatkovú dovolenku majú nárok:

všetci zamestnanci,

len vymedzené skupiny zamestnancov,

slovenský právny poriadok nepozná pojem dodatková dovolenka.

Na dodatkovú dovolenku v dĺžke jedného týždňa majú zamestnanci, ktorí celý kalendárny rok pracujú v sťažených alebo zdraviu škodlivých pracovných podmienkach. Patria sem napríklad zdravotníci, ktorí sú pri práci vystavení zvýšenému riziku infekcie, nepriaznivým následkom ionizujúceho žiarenia alebo baníci. Ak by zamestnanec za týchto podmienok pracoval len časť kalendárneho roka, patrila by mu za každých 21 takto odpracovaných dní jedna dvanástina dodatkovej dovolenky.

Foto: Shutterstock

Hrať znova Ďalšie kvízy

Pochváľ sa výsledkom

Práve čítate: Plánovanie letnej dovolenky môže prekaziť zamestnávateľ. Viete, ako tomu zabrániť?

Plánovanie letnej dovolenky môže prekaziť zamestnávateľ. Viete, ako tomu zabrániť?

1/10 Na dovolenku majú nárok:

2/10 Nárok na dovolenku vzniká:

3/10 Môže zamestnávateľ dovolenku uznať aj v prípade, ak zamestnanec podmienky na jej vznik nesplnil?

4/10 Nováčikovia majú nárok na:

5/10 Čas čerpania dovolenky určuje vždy:

6/10 Stačí, ak zamestnávateľ zamestnancovi dovolenku iba odsúhlasí:

7/10 Má zamestnávateľ právo prerušiť čerpanie dovolenky a zamestnanca zavolať naspäť do práce?

8/10 Musí v takých prípadoch zamestnávateľ preplatiť pracovníkovi všetky náklady, ktoré mu pri zrušení dovolenky vznikli?

9/10 Môže zamestnávateľ svojim zamestnancom dovolenku skrátiť?

10/10 Na dodatkovú dovolenku majú nárok:

Tvoj výsledok Veľa šťastia nabudúce

Tvoj výsledok Len tak ďalej!

Tvoj výsledok Gratulujeme!

1/10 Na dovolenku majú nárok:

2/10 Nárok na dovolenku vzniká:

3/10 Môže zamestnávateľ dovolenku uznať aj v prípade, ak zamestnanec podmienky na jej vznik nesplnil?

4/10 Nováčikovia majú nárok na:

5/10 Čas čerpania dovolenky určuje vždy:

6/10 Stačí, ak zamestnávateľ zamestnancovi dovolenku iba odsúhlasí:

7/10 Má zamestnávateľ právo prerušiť čerpanie dovolenky a zamestnanca zavolať naspäť do práce?

8/10 Musí v takých prípadoch zamestnávateľ preplatiť pracovníkovi všetky náklady, ktoré mu pri zrušení dovolenky vznikli?

9/10 Môže zamestnávateľ svojim zamestnancom dovolenku skrátiť?

10/10 Na dodatkovú dovolenku majú nárok:

Tvoj výsledok Veľa šťastia nabudúce

Tvoj výsledok Len tak ďalej!

Tvoj výsledok Gratulujeme!

Video