Švajčiarska farmaceutická spoločnosť Novartis prehrala súdny spor o diskrimináciu žien. Za zlé zaobchádzanie so ženami a pracujúcimi matkami musí spoločnosť vyplatiť odškodné vo výške 250 miliónov dolárov. Podľa švajčiarskeho denníka Basler Zeitung bol výrobca liekov uznaný vinným vo všetkých bodoch obžaloby.

Krajský súd v americkom štáte New York dal za pravdu dvanástim pracovníčkam spoločnosti, ktoré sa rozhodli postaviť sa za práva žien. V prvej časti rozsudku pritom deväťčlenná porota priznala ženám, ktoré v celej kauze svedčili proti Novartisu, odškodné vo výške 3,3 milióna dolárov.

Sudkyňa Colleen McMahonová z okresného súdu stanoví tiež výšku jednorazového poplatku, stratených výnosov a dodatočných odmien, ktoré budú prerozdelené žalujúcej strane. Odhadovaná suma, ktorá by bola podľa právnikov adekvátna, je okolo 37 miliónov dolárov. Novartis sa chystá proti rozsudku odvolať.

Príbeh diskriminovaných žien sa dostal na verejnosť pred viac ako mesiacom. „Spoločnosť už nemôže naďalej pokračovať v diskriminačných podmienkach,“ uviedol po vynesení rozsudku právnik žalujúcej strany David Sanford. Ešte na začiatku súdneho sporu tvrdil, že má presvedčivé dôkazy o tom, ako Novartis zaobchádzal so zamestnankyňami v prípade otehotnenia a odchodu na materskú dovolenku. V troch bodoch obžaloby sa hovorilo o nižších mzdách u žien za rovnakú prácu, neférovom obchádzaní kariérneho rastu u žien a zlom zaobchádzaní s tehotnými zamestnankyňami a pracujúcimi matkami.

Farmaceutická spoločnosť je z rozsudku sklamaná, no stále je pripravená brániť sa. Podľa spoločnosti bola napadnutá viac ako desaťročná snaha o zavedenie a zjednotenie štandardov kariérneho rastu. Richard H. Schnadig, právny zástupca Novartisu, ešte počas súdneho sporu zdôraznil, že žaloba je postavená na ojedinelých prípadoch a v žiadnom prípade nejde o bežné postupy spoločnosti.

Prípady, ktorých sa žaloba týkala, sa datujú od roku 2002. Americká dcéra, ktorá je súčasťou medzinárodnej siete koncernu Novartis, teraz riadne zavarila nielen sebe, ale aj ostatným veľkým zamestnávateľom. Tí sa v prípade podobných pochybení, či už minulých alebo súčasných, môžu obávať rovnakého trestu.

Foto na titulke – SITA / AP