Niektoré firmy zvýšili ľuďom platy o tridsať percent. Akcionári išli na úkor dividend

Uplynulé mesiace sa na trhu práce často hovorí o raste platov, ktorý by zamestnancom kompenzoval infláciu. Na skúsenosti firiem sa TREND opýtal riadiacej partnerky personálnej a poradenskej spoločnosti Trigon Consulting Miriam Krpelánovej.

Ako často sa vo firmách stretávate s tým, že rast miezd o infláciu je zakotvený priamo v zmluve?

Z našej skúsenosti je rast miezd o infláciu zakotvený priamo v zmluve v menšom množstve prípadov. Rozhodujúce kritérium je najmä veľkosť firmy. Spoločnosti s veľkým počtom zamestnancov majú kolektívne zmluvy a odbory a ročne vyjednávajú o zvýšení miezd často s ohľadom na infláciu. Korporáty, ale aj slovenské firmy napojené na zahraničné spoločnosti, v mnohých prípadoch preberajú HR procesy zo zahraničia a tieto majú vo väčšej miere zvyšovanie miezd z dôvodu inflácie zakotvené v zmluvách.

Ako je to u menších firiem?

Menšie firmy majú rôzne postupy pri zvyšovaní miezd, často sa riadia zvykovými pravidlami, ktoré fungovali v minulosti. V mnohých prípadoch vzniknutú situáciu riešia individuálne. Vo všeobecnosti však v tomto roku v porovnaní s minulosťou došlo k zvyšovaniu miezd u veľkého množstva firiem.

V priemere firmy zvýšili mzdy ku koncu roka o šesť a pol percenta a k marcu tohto roka o ďalších deväť a pol percenta, čo však stále nereflektuje reálne zvýšenie nákladov, ktorým zamestnanci čelia. Z nášho pohľadu ide však o dobrý signál, keď zamestnávatelia dynamicky reagujú na meniacu sa situáciu v ekonomike a chcú pomôcť znížiť dosahy krízy na zamestnancov.

Fungujú firmám aj iné riešenia?