Firmy ich strašia, zákon ich chráni. Pri výpovedi odborárov má konečné slovo iba súd

Úspešnosť odborov závisí od krajiny a  okolností, v ktorých pôsobia. Napríklad Švédsko už od októbra minulého roka dokazuje, že ide o organizácie, s ktorými musia rátať aj veľkí hráči ako spoločnosť Tesla na čele s Elonom Muskom.

Na Slovensku je situácia o čosi horšia. Napríklad spoločnosť Dell začiatkom roka ukončila spoluprácu s niekoľkými členmi odborov vrátane ich spoluzakladateľa Daniela Andraška. Napriek tomu, že firma pre denník Pravda uviedla, že žiadna zo zmlúv nebola ukončená z dôvodu zapojenia zamestnancov do odborárskej práce, samotní zástupcovia zamestnancov majú iný názor.

Odborová organizácia Technologies Unions Slovakia (TUS), ktorú D. Andraško v roku 2020 založil, upozorňuje, že takýmito praktikami dôjde k znefunkčneniu odborov vo firme. „Nikto už nebude ochotný vstúpiť do riadiacich orgánov odborov a tvrdo rokovať o kolektívnej zmluve. Odbory sa stanú papierovými pro forma organizáciami slúžiacimi na predstieranie legitimity zamestnávateľa,“ varuje TUS vo svojej verejnej petícii.

Len málo ľudí si môže dovoliť riskovať stratu práce pre dobro kolegov, a preto nie je vylúčené, že strach z  výpovede využijú aj iné firmy na umravnenie odborárov. Útoky niektorých zamestnávateľov zaznamenáva aj Konfederácia odborových zväzov Slovenskej republiky (KOZ SR).

„V už existujúcich základných organizáciách našich členských zväzov sa stretávame s prípadmi ukončenia pracovného pomeru s funkcionármi základných odborových organizácií v  snahe ukončiť či obmedziť pôsobenie odborov u zamestnávateľa,“ približuje situáciu hovorkyňa konfederácie Martina Nemethová.

Zákonné podmienky

Ide pritom o konanie v rozpore so zákonom, pretože členstvo v odboroch nie je dôvod na ukončenie pracovného pomeru. „Samotným pôsobením odborovej organizácie na pracovisku sa zamestnancom poskytuje dodatočná ochrana, pričom Zákonník práce stanovuje zvýšenú ochranu pre zamestnancov, ktorí sú aj členmi odborového orgánu odborovej organizácie,“ vysvetľuje odborníčka na pracovné právo z kancelárie Kvasňovský and partners Dominika Zátorská.

Zamestnávateľ preto nesmie členov odborov diskriminovať ani inak znevýhodňovať či trestať. Tento zákaz sa vzťahuje na všetky pracovné podmienky, odmeňovanie a iné zamestnanecké benefity. V praxi to však nie je také jednoduché.