Priemerná mzda v Česku v minulom treťom štvrťroku medziročne stúpla o 6,8 percenta na 29 050 korún (1 147 eur). Od vlaňajška sa tempo rastu platov v českých obchodoch výrazne zrýchlilo, mzdy zvýšila väčšina veľkých obchodných reťazcov, niektoré aj viackrát. Núti ich k tomu nedostatok prevádzkových pracovníkov či snaha udržať si tých existujúcich.
„Chceme byť najatraktívnejším zamestnávateľom v odbore, to znamená voľbou číslo jedna pre tých najlepších. Výborné ocenenie veľmi náročnej práce pritom považujeme za základ, preto sme sa rozhodli pre ďalší krok,“ uviedol generálny riaditeľ spoločnosti Lidl ČR Pavel Stratil.
Firma uvádza, že po dvoch rokoch nástupná mzda v reťazci stúpne v celej ČR na priemerných 30 286 korún (1 196 eur), respektíve v Prahe a okolí na 31 429 korún (1 241 eur).
Za posledné dva roky český Lidl prijal 2 500 nových zamestnancov. „Už dnes zamestnávame viac ako 10-tisíc zamestnancov a v nasledujúcich troch rokoch počítame s tým, že ponúkneme prácu ďalším približne 2-tisíc ľuďom,“ dodal P. Stratil.
Firma začala vlani ponúkať kratšie pracovné úväzky, 30 alebo 35 hodín týždenne, tie teraz využíva väčšina zamestnancov predajní. Po novom ponúka aj úväzky 25 hodín týždenne.
Podľa údajov portálu Platy.cz sa priemerný plat predavača tento rok zvýšil na 16 632 korún (656 eur). Napríklad Kaufland vlani uviedol, že na najnižších pozíciách garantuje najneskôr do dvoch rokov od nástupu mzdu minimálne 21-tisíc korún (829 eur) v hrubom mesačne.
