Americká pošta: zamestnáva milióny ľudí, vyrába miliardové straty

Americká štátna poštová služba v uplynulom fiškálnom roku prerobila 15,9 miliardy dolárov. U.S. Postal Service (USPS) zápasí s poklesom počtu zásielok a narastajúcimi nákladmi na kompenzáciu zamestnancov. Snahy vedenia o reštrukturalizáciu spoločnosti brzdia zákonné obmedzenia. Poštová služba je ako jedna z mála agentúr v USA zakotvená v ústave krajiny a časť jej činnosti priamo prikazujú zákony. Pošta musí napríklad zo zákona obsluhovať všetkých Američanov v rovnakej kvalite za rovnakú sumu bez ohľadu na miesto bydliska.

Pôvodne pošta predpokladala, že strata dosiahne rovných 15 miliárd dolárov. Pred rokom prerobila štátna firma 5,1 miliardy dolárov. V posledných rokoch pre krízu prudko klesol objem posielaných zásielok v USA. Len za posledný rok sa objem najlukratívnejších zásielok prvej triedy znížil medziročne o osem percent. Vedenie spoločnosti pri oznámení výsledkov za uplynulý fiškálny rok tiež vyhlásilo, že ak vláda nepodnikne kroky, v októbri 2013 pošta ostane bez hotovosti. Firma už teraz funguje bez zmysluplnej finančnej rezervy.

„Poštová služba sa blíži k vlastnej fiškálnej priepasti a akýkoľvek nečakaný pokles objemu zásielok ju do nej zhodí,“ povedal pre agentúru Bloomberg koordinátor projektu Koalícia pre Poštovú službu 21 storočia Art Sackler. Združenie okrem iného zahŕňa aj firmy ako EBay a Bank of America. Na poštové služby USPS je podľa odhadov naviazaných približne osem miliónov pracovných miest, sama firma priamo zamestnáva viac ako pol milióna ľudí.

Od štátu pošta nedostáva priame dotácie, potrebuje však súhlas Kongresu na to, aby mohla prestať s doručovaním zásielok v sobotu a rozložiť platby na zdravotné poistenie zamestnancov na viac rokov. Bez legislatívnych zmien predpokladá pošta na budúci rok stratu vo výške 7,6 miliardy dolárov. Ročne by USPS mala zložiť približne päť miliárd dolárov do fondu zastrešujúceho zdravotnú starostlivosť pre zamestnancov odchádzajúcich do dôchodku.

Bez jasných indícií od vlády sa vedenie snaží robiť úsporné opatrenia, na ktoré má v zákone priestor. Zamestnancom v dôchodkovom veku napríklad ponúka finančný bonus, ak sa rozhodnú na penziu nastúpiť. Dramatická reštrukturalizácia fungovania firmy je však bez požehnania od Kongresu nemožná.